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種業(yè)集團(tuán):秦豐種業(yè)組織部分中層干部職位競(jìng)聘演講

來(lái)源:種業(yè)集團(tuán) 發(fā)稿時(shí)間:2021-05-13 分享

為健全和完善公司中層干部市場(chǎng)化選聘和契約化管理體系,構(gòu)建公司合理高效、適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的用人機(jī)制,5月11日,秦豐種業(yè)召開(kāi)部分中層干部公開(kāi)競(jìng)聘演講會(huì)議。

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秦豐種業(yè)部分中層干部崗位公開(kāi)選聘工作從4月中旬開(kāi)展以來(lái),先后經(jīng)歷了方案制定、宣傳啟動(dòng)、發(fā)布公告、組織報(bào)名、資格審查等階段,得到了公司廣大干部職工的一致?lián)碜o(hù),此次競(jìng)聘的崗位分別有2名中層正職和4名中層副職,共6名中層管理干部崗位,共有16名符合條件的競(jìng)聘者參加演講?;顒?dòng)開(kāi)始,種業(yè)集團(tuán)黨總支副書(shū)記、總經(jīng)理,秦豐種業(yè)董事長(zhǎng)李曉鋒作引導(dǎo)性發(fā)言。

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此次競(jìng)聘演講評(píng)委由糧農(nóng)集團(tuán)黨群工作部、人力資源部負(fù)責(zé)人、公司班子成員和職工代表組成,公司黨群工作部對(duì)競(jìng)聘演講過(guò)程進(jìn)行全程監(jiān)督。競(jìng)聘演講結(jié)束后,公司還將進(jìn)行組織考察、決策公示、錄用試用等選聘程序,真正建立市場(chǎng)化競(jìng)聘、合同化管理、契約化考核和市場(chǎng)化退出的優(yōu)良選人用人機(jī)制。

種業(yè)集團(tuán)黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)謝建國(guó)作總結(jié)講話(huà),他指出公開(kāi)選聘中層干部是貫徹落實(shí)糧農(nóng)集團(tuán)“1355”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的重要舉措,是公司國(guó)有企業(yè)三項(xiàng)制度改革落地,建立充滿(mǎn)生機(jī)活力用人機(jī)制的生動(dòng)實(shí)踐。秦豐種業(yè)要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展亟需一批具有奉獻(xiàn)精神、開(kāi)拓精神和擔(dān)當(dāng)精神的干部來(lái)勇挑重?fù)?dān)。希望公司干部職工要正確對(duì)待競(jìng)聘工作,正確看待競(jìng)聘結(jié)果,樹(shù)立企業(yè)發(fā)展信心,堅(jiān)決“打好種業(yè)翻身仗”,為公司早日建成國(guó)家級(jí)育繁推一體化現(xiàn)代種子企業(yè)做出積極貢獻(xiàn)。

公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、機(jī)關(guān)部門(mén)職工和子企業(yè)職工代表共計(jì)50余人參加本次活動(dòng)。(種業(yè)集團(tuán))

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